Văn hóa công sở đôi khi có thể cảm thấy ngột ngạt, đặc biệt là giữa cũ và mới, giữa cấp trên và cấp trên. Vì vậy, sự công bằng trong môi trường công sở được nhiều người quan tâm. Vậy bạn có hiểu nghĩa của từ công bằng không? Nếu chưa thì đừng bỏ qua những thông tin trong bài viết dưới đây nhé.
Công bằng và các khái niệm liên quan là gì?
Bạn có thực sự hiểu sự công bằng và ý nghĩa của nó?
Công bằng có nghĩa là gì?
Công lý là tỷ lệ quyền và nghĩa vụ của một cá nhân đối với địa vị xã hội của anh ta, đề cập đến những gì hợp lý hơn là những gì bất công. Điều gì công bằng thường là sự thật.
Vì một xã hội tốt đẹp hơn, công lý là điều cần thiết. Không ai muốn bị bỏ rơi, hay những gì mình đang cố gắng làm không được mọi người và xã hội chấp nhận. Không ai hài lòng khi thấy mình đã nỗ lực rất nhiều, cuối cùng lại không bằng một kẻ ngồi chơi xơi nước. Thật không công bằng!
Các khái niệm liên quan đến công bằng
Thế nào là cuộc sống công bằng?
Thế nào là cuộc sống công bằng? Nó làm cho mọi người cảm thấy được tôn trọng và thúc đẩy mỗi chúng ta làm việc chăm chỉ hơn để gặt hái những thành quả chín muồi trong công việc hay trong cuộc sống.
Một cuộc sống công bằng là sự thật trong đó tâm trí đánh giá bản thân và những người khác một cách công bằng. Một môi trường sống và làm việc công bằng sẽ khiến chúng ta cảm thấy được tôn trọng và nhận ra rằng mình sẽ có thêm động lực để làm việc chăm chỉ nhằm xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.
Thế nào là cuộc sống công bằng?
Sự công bằng thể hiện ở chỗ bạn làm việc ở đâu, khối lượng công việc của bạn phải tương xứng với mức lương mà bạn xứng đáng được hưởng. Hay đôi khi, một lời động viên của cấp trên, đồng nghiệp sẽ khiến bạn tràn đầy năng lượng cả ngày dài. Chỉ có cuộc sống công bằng, bình đẳng mới làm cho xã hội tốt đẹp hơn, các tệ nạn xã hội không có cơ hội xảy ra.
Công bằng xã hội là gì?
Công bằng xã hội cũng là vấn đề được nhiều người quan tâm. Vậy công bằng xã hội là gì? Trong trường hợp này, tất cả các quyền và nghĩa vụ của các thành viên trong xã hội được thực hiện phù hợp với các giá trị xã hội. Tối đa hóa khả năng đóng góp của mỗi cá nhân và giảm thiểu khả năng gây hại lâu dài cho xã hội của mỗi cá nhân.
Trong một xã hội loài người rộng lớn, đôi khi các cuộc thảo luận về công lý có thể khiến chúng ta cảm thấy mơ hồ và không thể tưởng tượng được. Hơn bảy tỷ người ở bốn ao năm châu khó hình dung công lý ở đâu?
Vốn chủ sở hữu không được chia đều cho tất cả mọi người. Chẳng trách có những đứa trẻ sinh ra, vì gia thế tốt nên được coi như ngậm thìa vàng. Tuy nhiên, cũng có những đứa trẻ bị bỏ rơi khi mới sinh ra mà không hề biết cha mẹ mình là ai.
Công bằng xã hội là gì?
Làm thế nào để thúc đẩy sự Công bằng tại nơi làm việc
Khi còn đi học, bạn yêu thích các cuộc tranh luận nhóm, nơi bạn có thể đưa ra quan điểm cá nhân của riêng mình và kiên định với quan điểm đó. Bạn luôn cho rằng mọi người trong xã hội đều như nhau, chỉ làm theo trái tim mình. Tuy nhiên, cuộc sống không đẹp như tưởng tượng. Tôi dùng tiền của bố mẹ để ăn uống, mua sắm và làm những điều mình thích. Khi ở nhà, tôi luôn được nâng niu chiều chuộng và hầu như mọi việc đều suôn sẻ. Bước chân vào môi trường văn phòng giống như bị dội một gáo nước lạnh.
Ở đó bạn thấy sự bất công, và dù muốn hay không, có một số việc bạn phải làm theo chỉ thị của cấp trên. Bạn phải thay đổi bản thân để thích nghi với sự bất công này. Làm thế nào để công bằng tại nơi làm việc? Vấn đề này không chỉ là vấn đề của nhân viên, mà còn là mối quan tâm của các nhà lãnh đạo.
Làm thế nào để thúc đẩy sự bình đẳng tại nơi làm việc
Chứng minh sự công bằng bằng hành động
Là người lãnh đạo công ty, lời nói và việc làm phải đi đôi với nhau nếu bạn muốn giành được sự tôn trọng của cấp dưới. Mỗi lời bạn nói bản thân bạn phải là người đầu tiên thực hiện nó. Đặc biệt trong các buổi tổng kết tháng, quý, năm ghi nhận thành tích, đánh giá các chỉ tiêu hoạt động, khen thưởng các thành viên công ty bằng các hình thức khác nhau.
Tính minh bạch và nhất quán của phần thưởng và hình phạt
Theo từng vị trí khác nhau, nhà quản lý cần phân chia rõ ràng công việc của nhân viên. Hình thức thưởng phạt cần thông báo trước để động viên họ làm việc. Đặc biệt, nhân viên cần biết họ đang làm gì và điều gì sẽ xảy ra nếu họ không hoàn thành công việc.
Tính minh bạch và nhất quán của phần thưởng và hình phạt
Nhận được ý kiến
Bằng cách lắng nghe ý kiến của cấp dưới, ý kiến của người lãnh đạo sẽ đa dạng hơn và việc ra quyết định sẽ công bằng hơn. Tiếp thu ý kiến của nhân viên cũng là tôn trọng nhân viên. Không áp dụng cách quản lý độc đoán sẽ làm mất đi tính công bằng của môi trường công sở.
Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về sự công bằng, và làm thế nào để có sự công bằng trong môi trường công sở. Hy vọng bài viết này có thể mang đến cho bạn những thông tin hữu ích.
